La semana anterior estuvimos haciendo referencia a las seis competencias que desde mi óptica son las más demandadas en este 2021. Estuvimos conversando acerca del pensamiento digital, la agilidad y la inteligencia social y emocional; el día de hoy nos centraremos en las últimas tres: colaboración virtual, formación multidisciplinaria y enfoque transcultural. Respecto a la colaboración virtual, debemos recordar que diversas organizaciones están adoptando el trabajo remoto de manera permanente; si bien esto conlleva beneficios para empleados y empleadores, también implica retos como mantener la productividad, el bienestar, el compromiso y la motivación de nuestros equipos a distancia. Para lograrlo es necesario reforzar la comunicación verbal con nuestros compañeros, líderes y círculos de apoyo, así como gestionar nuestros tiempos, destinados a espacios de interacción grupal en ambientes de soporte formales e informales. Por otro lado, la formación multidisciplinaria en un contexto tan complejo como el actual se requiere abordar las situaciones desde diferentes perspectivas; durante varios años las organizaciones han fomentado los equipos multidisciplinarios, pero también buscan que una misma persona cuente con la capacidad y la disposición de adquirir conocimientos de disciplinas distintas a su formación inicial, este tipo de perfiles destacan por su curiosidad constante y su apertura para aprender continuamente. Finalmente, el enfoque transcultural, a medida que las culturas organizacionales se vuelven más digitales, globales e incluyentes, debemos aprender a desempeñarnos, colaborar y crear conexiones en diferentes entornos culturales, esta competencia es relevante, aunque trabajemos en nuestro país de origen ya que cada vez es más frecuente que interactuemos con personas de distintas nacionalidades. El enfoque transcultural va más allá de poseer habilidades lingüísticas, el enfoque se basa en la habilidad de adaptarnos y ser receptivos. Con estas seis competencias considero que es importante que sobre todo los jóvenes centren sus conocimientos, sus certificaciones a la hora de hablar de competencias transversales, estas están rebasando por mucho a aquellas que tienen que ver con el trabajo colaborativo y algunas otras. Por tanto, enfoquemos nuestros esfuerzos en estas competencias que seguramente van a redundar en que podamos ser más visibles en el mercado de trabajo.

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