La iniciativa de Reforma Laboral tiene cambios significativos, por lo que los empresarios tienen que conocer de las propuestas que se están haciendo y cómo será la nueva relación obrero-patronal, así lo consideró la presidenta local de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Leticia Serment. Señaló que son cambios que deben enfrentarse, aunque se espera una modificación de parte del Senado de la República que está en análisis. Coincidió en que la Cámara de Senadores debe equilibrar los nuevos derechos laborales, con el cuidado de la competitividad laboral. "Debe cuidarse el tema de la paz laboral, porque por ejemplo San Luis Potosí tiene más de 10 años que goza de este privilegio y no puede trastocarse". Señaló que debe revisarse a fondo, pero sobre todo que prevalezca el respeto y la paz laboral, y garantizar que realmente está reforma permita que México siga siendo competitivo a nivel mundial. Y es que las modificaciones que se proponen van desde permitir que haya dos o más sindicatos en una empresa, hasta con contratos colectivos diferentes, la cláusula de exclusión por ingreso obliga que el Contrato Colectivo de Trabajo pactado por la empresa y el dirigente sindical deba ser aprobado en Asamblea, incluso que obliga al empleador a probar un hecho negativo que no despidió a su colaborador, entre otras.