San Luis Potosí, México (09 marzo 2018).- Algunas empresas de la Zona Industrial, al momento en que contratan a una mujer en puestos gerenciales, la hacen firmar un contrato en el que se comprometen a no embarazarse por determinado tiempo, lo cual constituye una práctica que viola la equidad de género que debería existir en el ámbito laboral, declaró Fabiola Rivera Rojas, delegada en México de la Iniciativa Rise Up Together, en entrevista para Noticias de la Noche. Mencionó que esta práctica se debe a que las empresas buscan que la mujer no se distraiga de lo laboral, con el fin de atender cuestiones domésticas, sin embargo al momento en que se contrata a un varón nunca se les hace una petición de este tipo. Comentó que siguen habiendo diferencias salariales entre hombres y mujeres, por ejemplo, a las jugadoras profesionales de futbol les pagan un promedio de 4 mil pesos al mes, cifra que dista mucho del salario de un jugador varón, que es de 2 millones de pesos a la semana, es decir 2 mil veces más que el de la mujer. Dijo que en la política también siguen existiendo obstáculos para las mujeres, dado que muchas de ellas no pueden acceder a puestos políticos, simplemente por su condición de mujeres.