Recientemente el presidente Andrés Manuel López Obrador ha manifestado que presentará una iniciativa para lograr la eliminación de la figura de contratación laboral conocida como “outsourcing”, un tema que ha desatado mucha polémica sobre todo en los sectores empresariales.   Ante ello, el abogado laboralista, Rodolfo Grande, aclaró en entrevista para “Imagen Informativa con Eva María Camacho” que actualmente las empresas no pueden, ni deben tener a toda la nómina de sus trabajadores bajo esta modalidad de subcontratación laboral y que solo se debe recurrir al outsourcing para contratar servicios especializados.   Sin embargo, el especialista mencionó que no todo el outsourcing es malo y que incluso ante la llegada de la pandemia, empresas que han sido severamente golpeadas han tenido que optar por este recurso de contratación para lograr un equilibrio en sus finanzas.   Calificó como un error que el presidente López Obrador busque eliminar la figura del outsourcing, pues recordó que esa misma figura de subcontratación laboral le permitió llegar a los niveles de contratación que hoy se tienen.   Por todo este panorama el abogado laborista precisó que continúa el capítulo de régimen de subcontratación pendiente tanto en la Ley Federal del Trabajo como también en la del Seguro Social, por lo tanto, el camino de la reforma constitucional sería necesario para el presidente López Obrador si busca la eliminación del outsourcing.