La semana anterior comentamos sobre la importancia de realizar pruebas técnicas a nuestros candidatos, es decir, no concentrarnos solamente en las habilidades blandas, trabajo en equipo, liderazgo, actitud, que son importantes, pero igualmente las pruebas técnicas nos permitirán contratar a una fuerza laboral bastante competente. Pero, ¿cuáles son estas ventajas de realizar las pruebas técnicas a nuestros candidatos? Una de ellas es comprobar las habilidades técnicas antes de avanzar en el proceso de reclutamiento y contratación, los equipos de ingeniería, finanzas, ventas, compras y el propio empresario o las áreas de Recursos Humanos no gastarán el tiempo en entrevistar candidatos que no tienen los skills técnicos necesarios. Debemos recordar también que podemos automatizar mediante aplicaciones para que no nos consuma mucho tiempo y así contrataremos al staff de mejor calidad para nuestras organizaciones. ¿Cómo podemos desarrollar estas pruebas? Hay que seleccionar herramientas para aplicar test de programación, de finanzas, de mercadeo, de marketing, en fin, existen varias herramientas para aplicar nuevas técnicas y por ahí podemos basarnos en plataformas que ya tienen exámenes pre diseñados para evaluar habilidades, en el caso de las ingenierías podemos después hablar de programación de diferentes lenguajes. Dos, hay que involucrar a los equipos otra vez de las diferentes unidades de negocio, finanzas, administración, contabilidad, ingenierías, para diseñar la prueba técnica ya que sólo un especialista dentro de la empresa puede diseñar las pruebas técnicas para aplicarlo a los candidatos, ellos tienen el conocimiento técnico y el necesario para conocer desde las tecnologías, procesos, métodos que se usan en la empresa. Hay que realizar pruebas, esto es muy importante de mencionar, no nos referimos solamente a pruebas de conocimiento sino también pruebas en campo, que los candidatos realicen lo que en la empresa estamos realizando, eso es básico para poder determinar qué tan hábiles pueden ser a la hora de aplicar sus conocimientos. Una sugerencia es no aplicar exámenes de opción múltiple ya que no son muy buenos para evaluar a candidatos en sus conocimientos aplicados al día a día en las actividades laborales y hay que asegurarnos que las pruebas técnicas se parezcan mucho a lo que hacemos en la empresa. Los equipos de selección pueden realizar sus propias pruebas en las propias plataformas de pruebas técnicas para después aplicarlas a los candidatos, la mayoría de las empresas ya tienen estas plataformas y hay que poner a trabajar a los equipos técnicos con el área de T.I. para desarrollar las mismas y poder determinar de manera particular lo que la empresa necesita. En fin, este es un tema muy importante, poder evaluar las capacidades, conocimientos y aplicaciones técnicas de nuestros candidatos. Twitter: @AndradeO77