La mejor apuesta que pudo hacer México, es la regulación del outsourcing en México, pues de no hacerlo, significaría un retroceso en el avance de las condiciones laborales en el país que podría afectar también inversiones principalmente extranjeras, consideró el abogado Francisco Escudero Villa, presidente de la Gran Comisión Electoral de la Asociación Potosina de Abogados (APA). Refirió que, debido a la globalización, México está inmerso en una serie de cambios que implican también la esfera laboral. Mencionó que, en lugar de eliminar la práctica de la subcontratación, se debe apostar por su regulación pero teniendo como base, las condiciones laborales que vive el país. “’¿Se tiene que regular?’, sí, el Estado tiene que regular todas las actividades que suceden dentro de su territorio. La desaparición del outsourcing como tal, fue un retroceso en el avance que se había tenido en ese sentido; lo que se tiene que hacer, desde luego, no es eliminarlo sino regularlo con las condiciones reales que se viven en México”. El abogado consideró que al eliminar la figura, se estaría regresado a esquemas donde los patrones no pudieran estar contratando mayor personal lo que reduciría la plantilla laboral, “el outsourcing se da por los grandes laudos, porque habían trabajadores que abusaban, llegaban a una empresa, estaban muy limitados, decían que habían sido corridos, demandaban y eso generaba grandes laudos que a lo mejor, una empresa grande puede estar soportando pero las Pymes, muchas veces por un laudo de esta naturaleza, perdían todo su patrimonio”, agregó. Aunado a esto, mencionó que los tratados que ha signado México con otros países como Estados Unidos y Canadá, piden mayor apertura en materia laboral tanto para patrones y trabajadores, lo que abonaría a un retroceso pues añadió que muchas empresas extranjeras buscan invertir en México con las condiciones laborales que tienen en sus respectivos países, por lo que, insistió, con la eliminación de la práctica podrían perderse también inversiones internacionales.