Hace unas semanas se dio a conocer el caso en el que Aduanas y Protección Fronteriza de Estados Unidos (CBP) vetó a una empresa agrícola potosina, al considerar que hace uso de trabajo forzoso, ante lo cual existe incertidumbre de qué manera esta situación podría afectar al tratado comercial entre México, EU y Canadá (T-MEC). Al respecto, el doctor Leonardo David Tenorio Martínez, catedrático de la UASLP, reconoció que estos casos siempre tienen efecto, no obstante, recordó que existe un marco para actuar ante estas situaciones. “Siempre afecta ese tipo de situaciones que se da en el marco de estas relaciones comerciales, siempre tienen efecto, pero por eso existe un marco legal y de referencia, y precisamente para eso se firman este tipo de tratados, con el propósito de que en caso de que se dé alguna situación que rompe o que afecta de alguna forma las relaciones, a las empresas, o afecta moralmente en términos de los derechos humanos a alguien, pues existe para eso la legislación, para ver en qué momento o de qué forma se tienen que actuar y que los tribunales decidan”. Pese a esto, descartó que se dé una afectación directa al T-MEC, sin embargo, preciso que darse a conocer estos casos y la regulación que establece el acuerdo comercial, permite que se inhiban estas situaciones de explotación laboral. “El hecho de que se den este tipo de situaciones, es importante señalarlo, que haya constancia de que es algo que se tiene que mandar señal al mercado, en este caso, decir “esto no es posible que se dé”; y, por otro lado, la afectación no tendría que ser precisamente, para eso existen los contratos, para que a través de un organismo de sistema legal se pueda actuar en consecuencia y se pueda sancionar a quien resulte culpable y se pueda apoyar a la persona que ha sido afectada. Además, que la regulación está funcionando y dar a conocer esa información inhibe que otras organizaciones, que otras empresas, o cualquier otro actor, pueda actuar de esa forma y quede impune”.