¿Te quedaste sin días de vacaciones, pero necesitas ausentarte del trabajo? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen casos especiales en los que puedes solicitar días laborales con goce de sueldo, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos. Aquí te explicamos lo que necesitas saber. La LFT establece que la relación laboral solo puede darse por terminada si el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días sin el permiso del empleador o sin una causa justificada. Esto significa que, si necesitas ausentarte, puedes evitar problemas legales notificando de manera adecuada tu ausencia. Es importante recordar que la ley también señala la obligación del trabajador de informar al patrón de inmediato las razones que le impidan presentarse a laborar, salvo en casos de fuerza mayor o situaciones fortuitas. Este aviso oportuno es clave para que el empleador tenga conocimiento de tu situación y pueda otorgarte el permiso correspondiente. Si necesitas más días de descanso, considera hablar con tu empleador y justificar tu solicitud con razones válidas. Así, podrás tomar los días necesarios sin comprometer tu relación laboral o tu ingreso. Estos son los días con goce de sueldo que establece la ley

La legislación laboral en México, en su artículo 132, contempla ciertos días de descanso obligatorio con goce de sueldo para las y los trabajadores en situaciones específicas relacionadas con la paternidad, la adopción y la maternidad. Estas disposiciones buscan garantizar derechos fundamentales y fomentar el bienestar familiar. En el caso de los hombres trabajadores, la ley establece un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo. Este beneficio aplica tanto por el nacimiento de un hijo como en situaciones de adopción. Para las trabajadoras que adopten a un infante, se otorgan seis semanas de descanso con goce de sueldo, contadas a partir del día en que el menor sea recibido en su hogar. Esta medida permite a las madres adoptivas atender las necesidades iniciales de la crianza. Además, las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir la protección estipulada en los reglamentos laborales, lo que incluye condiciones seguras en el trabajo y permisos necesarios para preservar su salud y la del bebé. ¿Pueden darme en mi trabajo un permiso de tres días por causas personales? 

En octubre de 2023, la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados avaló el dictamen que reforma el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, para establecer que se otorgará a los trabajadores permisos hasta por tres días laborables con goce de sueldo por causas personales o familiares de fuerza mayor. Estas razones son por fallecimiento, internamiento en instalación hospitalaria por enfermedad, e intervención quirúrgica de padres, hijos, cónyuge, concubina o concubinario. Sin embargo, dicha iniciativa se congeló y de momento no ha avanzado.  Únete a nuestro canal de WhatsApp para no perderte la información más importante 👉🏽 https://gmnet.vip/7Be3H