Con reflexiones en torno a la importancia de la conciliación como vía para construir entornos laborales justos, pacíficos y con respeto a los derechos humanos, concluyó en Puerto Vallarta el Foro Internacional de Conciliación Laboral, que reunió durante dos días a especialistas nacionales e internacionales. El evento contó con la participación de expertos de Argentina, Estados Unidos y Canadá, quienes compartieron experiencias y perspectivas sobre el papel de la conciliación en el fortalecimiento de la justicia laboral. En el marco del foro, se llevó a cabo también la Reunión Nacional de los Centros de Conciliación del país (CONACENTROS), consolidando este espacio como un punto clave para el análisis y fortalecimiento del modelo laboral mexicano. Se tuvo la participación de 24 de los 32 directores de los Centros de Conciliación del país. Uno de los temas centrales fue el impacto del T-MEC en el nuevo modelo de Justicia Laboral en México, destacando cómo este acuerdo internacional ha impulsado la necesidad de contar con mecanismos eficaces de diálogo que garanticen condiciones laborales dignas, competitivas y alineadas con los compromisos internacionales. El foro concluyó con la conferencia magistral de la especialista argentina Inés Arias, titulada “El origen de la conciliación laboral en Argentina”, en la que ofreció un panorama histórico y comparativo que permitió valorar cómo distintas experiencias internacionales pueden enriquecer el modelo mexicano. En este espacio participaron Ricardo Barbosa Ascensio y Diódoro José Siller Argüello, secretarios del Trabajo y Previsión Social de Jalisco y Chihuahua, respectivamente; José Carlos Bazán, Director Adjunto de la División de Comercio y Asuntos Laborales del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá y Luis Pablo Solorio, Agregado Laboral Principal en la Embajada de Estados Unidos en México. Para saber más: La segunda jornada incluyó los paneles: ●    “Conciliación Laboral, una ventana de oportunidad para fortalecer el diálogo pacífico entre trabajadores y empleadores”. ●    “Derechos Humanos Laborales, un enfoque multiinstitucional”. Ambos espacios resaltaron la conciliación como motor de bienestar social y la necesidad de abordar la justicia laboral desde una visión integral y de respeto a los derechos humanos.