La reducción de la jornada laboral en México ya comenzó a modificar la dinámica interna de las empresas potosinas, particularmente entre las pequeñas y medianas compañías, advirtió Mónica Leticia Rivera, presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (Amexme) capítulo San Luis Potosí, la dirigente empresarial señaló que el principal reto será reorganizar plantillas y mantener la productividad sin afectar la operación diaria conforme avance la disminución de horas laborales. La representante del organismo empresarial señaló que, aunque la implementación será gradual, el impacto para las empresas es inevitable pues explicó que el sector patronal tendrá que adaptarse paulatinamente a un nuevo esquema laboral que implicará ajustes administrativos, financieros y operativos conforme avance la reducción de horas de trabajo en los próximos años. Rivera destacó que muchas empresas incluso ya comenzaron a generar estrategias internas para amortiguar el cambio, principalmente mediante esquemas de flexibilidad laboral y beneficios alternos para sus trabajadores y entre ellos mencionó horarios más flexibles, jornadas híbridas y modalidades de home office que han permitido mantener eficiencia mientras se ofrece una mejor calidad de vida al personal. Indicó que el desafío no solamente será cumplir con la nueva legislación, sino encontrar mecanismos que permitan sostener la competitividad en un contexto económico complejo: “No queda más que organizarnos”, expresó al reconocer que para algunos sectores la reducción de horas sí representará costos adicionales y una presión importante en materia de recursos humanos.

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La presidenta de Amexme consideró que la transición gradual brinda margen para que las empresas puedan prepararse y tomar decisiones estratégicas sin generar afectaciones inmediatas. Sin embargo, insistió en que desde ahora muchas organizaciones ya están realizando cambios internos para anticiparse a un modelo laboral que, aseguró, transformará la manera de trabajar en el país.