La implementación de la Reforma Laboral que reducirá la jornada a 40 horas semanales deberá aplicarse mediante ajustes graduales que permitan a las empresas reorganizar sus procesos sin afectar su operación, consideró Antonio Lancaster-Jones González, coordinador de Industriales Jalisco (CCIJ). Indicó que la propuesta contiene elementos positivos, particularmente al elevar a rango constitucional la jornada de 40 horas y garantizar que no habrá reducción salarial; sin embargo, subrayó que el punto clave es la forma en que se transitará hacia el nuevo esquema. “Es un tema que hemos hablado mucho y creemos que es favorable. Que tenga rango constitucional y que no se puedan reducir los salarios lo vemos con muy buenos ojos y lo estamos apoyando. También agradecemos este diálogo para que la aplicación sea gradual, cada dos horas por año”. Explicó que esta reducción progresiva abre margen para ajustar horarios, redistribuir cargas de trabajo y revisar esquemas internos, especialmente en Jalisco, donde el empleo pleno ha dificultado la contratación de personal. “Se nos escuchó sobre el tema de las horas extras, porque en el corto plazo debemos ver cómo cubrir horarios ante la ausencia de personal, aunque nos cueste más. Ha sido muy difícil captar nuevos colaboradores. En Jalisco traemos empleo pleno y eso modifica nuestro sistema”, señaló. La adaptación no será homogénea, añadió, ya que cada sector opera bajo dinámicas distintas y algunos, como el campo o la industria maquiladora, requieren flexibilidad en la distribución de días de trabajo. La gradualidad permitirá ajustes sin impactos abruptos. Respecto a la productividad, afirmó que la reducción de horas debe acompañarse de programas internos que compensen el tiempo no laborado mediante mejoras en procesos y capacitación. “Depende de cada empresa y debemos ser corresponsables con los colaboradores. Está estudiado que con pequeños procesos internos podemos lograr hasta 20% más productividad, lo que permitiría compensar estas horas”, sostuvo. Finalmente, llamó a no esperar a 2027 para iniciar cambios, sino aprovechar el periodo previo para realizar pruebas y ajustes que permitan llegar preparados a la entrada en vigor el 1 de enero de 2027. “Es aprovechar este año para proyectos de productividad y mejora continua, modificar horarios y procesos, y llegar funcionando en 2027”, concluyó. Carga laboral en México contra otros países

México: 2,207 horas trabajadas al año (OCDE).

Promedio OCDE: 1,687 horas anuales.

Alemania, Dinamarca y Reino Unido: menos de 1,400 horas.

Jornada semanal

México: 48 horas semanales por ley, actualmente.

Colombia: 44 horas. Bajará gradualmente a 42.

Vacaciones pagadas

México: 12 días por primer año laboral.

Nicaragua, Panamá, Perú, Brasil y Uruguay: 30 días en general.

Argentina: 14 días mínimos por ley.

Costa Rica y Honduras: 10 días.

Uganda: 7 días.

Nigeria: 6 días. 

EU, India, Pakistán y Groenlandia: sin mínimo legal obligatorio.

Con información de El Informador