Durante el segundo debate entre contendientes a la Secretaría General del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), Claudia Sifuentes Gallardo, candidata de la Planilla SOS Soberanía Sindical, informó sobre las acciones que realizarán para asignar las cargas de trabajo en tiempo y forma y para regularizar a técnicos académicos y académicos profesionales.  Sobre el primer punto explicó que el sistema de asignación de cargas que desarrolló la administración central, ha ocasionado serios retrasos en la entrega de estas, en algunas unidades hasta de casi un semestre completo aparte de que pretenden cuadrar las horas de clase frente a grupo con las horas de cubículo e investigación de los y las docentes, entre otras actividades.  “Las cargas de trabajo se usan como elemento de control político por parte de la patronal y se somete a las maestras y maestros de la UAZ a un círculo perverso de precarización y sometimiento que no respeta los derechos de antigüedad de docentes, tanto de base como de tiempo determinado”, reprochó. La planilla Soberanía Sindical, dijo, propone rediseñar el sistema de cargas tomando en cuenta las particularidades de cada centro de trabajo. Las cargas de base se deben asignar según la antigüedad y el historial del docente que la imparte. Mientras que elsindicato debe estar presente en la lectura de las asignaciones de tiempo determinado para asesorar a los y las sindicalizadas sobre su derecho de impartir ciertas materias y ayudar a dirimir diferencias entre ellos mismos y las direcciones de las unidades. “Las contrataciones y las cargas de trabajo deben reflejar lo contenido en el contrato colectivo y no los intereses particulares de grupos, amiguismos o nepotismo. El 

derecho a condiciones laborales dignas es un derecho humano”, afirmó.  Por otra parte, Sifuentes Gallardo aseguró que los técnicos académicos y académicos profesionales deben dejar de ser el personal sindicalizado más vulnerable en tiempos de crisis y al cual se culpa de los problemas financieros de la UAZ.  La planilla naranja plantea al respecto que se trabaje en regularizar los procesos de las compañeros y compañeras que tienen 10 años o más trabajando y ocupando un puesto de forma continua, de manera que es urgente realizar un trabajo bilateral entre patrón y sindicato para regularizar las actividades que debe realizar un técnico académicos o un académico profesional ya que el Contrato Colectivo solo señala que son personal de apoyo, pero no precisa las funciones de las diferentes áreas, lo que conlleva a que en las unidades académicas no se tenga definido lo que deben realizar.  Por lo tanto, se les debe dar prioridad a cambios de categoría a través de una revisión de su formación académica antes de contratar por honorarios. En relación con el mecanismo para favorecer el pago de prestaciones en tiempo y forma de apoyos médicosexpuso que el pago de la seguridad social garantizaría que todos los derechohabientes tuvieran acceso a anteojos, prótesis dentales y apoyos ortopédicos de forma gratuita, sin embargo se tiene un atraso desde 2017, por lo que se comprometió a exigir los los pagos inmediatos de estos apoyos y que sea un punto en el siguiente emplazamiento a huelga porque es un derecho que también se está incumpliendo.  Tras informar sobre algunas de las soluciones que ofrecerán las diferentes carteras de la planilla, destacó que otro problema urgente es la trasparencia la Fundación, ya que desde su surgimiento no se consultó a nadie sobre su aprobación para pasar de una mutualista a una Fundación. Al respecto cuestionó “¿Quiénes son los socios fundadores, no se sabe o no se quieren decir?”. Por tal motivo se solicitarán de inmediato los informes trimestrales para saber cómo están sus recursos y enterarse de los préstamos que se han hecho a Rectoría, cuántos de ellos se han reintegrado, cuánto se ha pagado de intereses y cuánto se ha depositado en las cuentas de los socios.  Para cerrar, Sifuentes Gallardo aseguró que los problemas que aquejan al personal académico de las UAZ son transversales y tienen un mismo origen: la simulación de la lucha sindical. “El SPAUAZ se ha convertido en un ente que finge defender a los y las sindicalizadas cuando en realidad procura los intereses de la administración central”, denunció. Apuntó que durante sus recorridos de campaña, la planilla naranja ha atestiguado lo que el nepotismo, el favoritismo, la hipocresía, el miedo, el trato discriminatorio y el acoso ocasionan en la vida laboral diaria de los y las trabajadoras. Por tal ello, invitó a reflexionar y a aprovechar la protección que brinda el anonimato del voto libre y secreto a fin de hacer uso de este derecho para "quitar los clavos que la administración central ha colocado en ataúd del sindicato".