Ante el comportamiento irregular de la producción durante los últimos meses del año, diversas empresas instaladas en la Zona Industrial de San Luis Potosí han recurrido constantemente a paros técnicos como una estrategia para conservar a su personal, así lo confirmó Daniel Escobedo Uribe, presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano, quien señaló que esta medida se ha extendido entre distintos sectores manufactureros y automotrices. Escobedo explicó que, aunque no se cuenta con un número preciso de compañías que han implementado esta modalidad, la afectación para las y los trabajadores es evidente, ya que dependiendo de cada organización, los paros pueden aplicarse sin goce de sueldo, con el pago del 50% del salario o mediante esquemas en los que las horas detenidas se compensan con días de vacaciones y estas variaciones dependen del acuerdo interno y de las condiciones actuales de cada planta. El representante del sector de talento humano subrayó que el objetivo central de estas decisiones es preservar la plantilla laboral, y explicó que las empresas buscan evitar despidos en un contexto económico incierto y em cierre de año, por lo que prefieren detener temporalmente sus operaciones antes que reducir de manera definitiva su fuerza de trabajo, especialmente en áreas donde la capacitación y la especialización del personal son clave. Frente a este escenario, Escobedo recomendó a las y los trabajadores mantener comunicación con sus respectivos sindicatos, particularmente en compañías de corte manufacturero y señaló que estas organizaciones son el canal adecuado para verificar que los derechos laborales sean respetados durante los paros y para acompañar a los empleados en negociaciones o aclaraciones sobre pagos y condiciones.

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  Finalmente, el presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano llamó a que los acuerdos se mantengan dentro del marco legal y con transparencia, a fin de evitar abusos y asegurar que las medidas sean temporales y orientadas realmente a la conservación del empleo.