El presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), José Medina Icaza, indicó que en este 2023 el sector empresarial ya ha tenido costos importantes tales como el aumento del salario mínimo, el aumento en días de vacaciones y el incremento al fondo de las pensiones de los trabajadores. “La postura de Coparmex y de todo el sector empresarial es que en este año hemos tenido tres costos importantes como lo son el aumento de salario mínimo, el aumento de los días de vacaciones de 6 a 12 y el aumento a las aportaciones al fondo de pensiones de los trabajadores. Estos tres costos se tienen que compensar con un aumento de productividad y estamos en ese proceso”.

Es por ello, que desde la Confederación Patronal no ven con buenos ojos la reducción de la jornada laboral, pues considera que no es el momento de generar un costo más a los que ya se habían mencionado. “Lo que decimos sobre la reducción de la jornada laboral es que ahorita no es momento de aumentar otro costo mientras no logremos aumentar y compensar con productividad los que ya hemos tenido. Nuestra postura es que concentrarnos en la prioridad que es la productividad”. Explicó que para generar mayor productividad los trabajadores deben salir puntualmente de sus centros de trabajo para llevar a cabo actividades personales con ello generar bienestar, así como la producción al día siguiente. “Lo que tenemos que hacer es que la gente se vaya puntualmente cuando termina su jornada laboral. Deben irse a casa para estar con su familia, para estar con sus amigos, para hacer sus hobbies. Ese descanso le permitirá ser más productivo al día siguiente, entonces tenemos que hacer esto lograr una mayor productividad”. Finalmente, Medina Icaza aseguró que reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral traería consecuencias para todas las empresas, pero en específico para las micros y pequeñas empresas, ya que pudiera generar la pérdida de empleos. “La reducción de un día de trabajo pegaría a todos los tamaños de empresas, pero para una microempresa de 1 a 10 colaboradores es un golpe todavía mayor. Los que vemos en el caso de las micros y pequeñas empresas es que se puedan perder los empleos, es decir que sea un costo que las saque de la competitividad”, afirmó.